Адаптация новичка занимает 4–6 недель, eNPS считается раз в год через внешнего подрядчика, после внутренних тренингов обратная связь оседает в чате руководителя. На штате 50+ это не масштабируется. EduSurvey собирает welcome-курс, пульс-опросы по подразделениям и AI-аналитику в одном продукте.
Не «общая ценность» — список того, что слышим от HRD среднего бизнеса в первые 5 минут разговора.
| Боль HR / T&D | Что закрывает |
|---|---|
| «Welcome-материалы рассылаются вручную, новичок задаёт одни и те же вопросы 2 недели» | Структурированный welcome-курс в блочном редакторе. Ссылка-приглашение со сроком действия. Прогресс новичка виден HR в дашборде, отметка «Завершено» — автоматически. |
| «eNPS меряем раз в год через подрядчика, в реальности климат меняется ежеквартально» | Шаблон eNPS-опроса, рассылка по подразделениям. AI-аналитика выделяет аномалии, кластеризует открытые ответы и собирает DOCX-отчёт.Подробнее |
| «Продуктовое обучение собираем в PowerPoint, никто не проходит» | Курс в блочном редакторе с видео и квизами. Конструктор домашних заданий с проверкой. Дашборд руководителя — кто из отдела прошёл, кто нет. |
| «После внутренних тренингов нет систематической обратной связи» | Встроенный вебинар, автоматическая посещаемость, опрос после встречи прямо в карточке тренинга.Подробнее |
| «Непонятно, чему обучали отдел продаж в прошлом квартале» | Дашборд руководителя отдела по сотрудникам и курсам, отчёты по группам, выгрузка в Excel/DOCX. Реестр прохождения видим и сотруднику, и руководителю, и HR. |
Нет «лучшей платформы вообще». Есть платформа под ваш сегмент. Если вы корпорат на 5000+ с производственной спецификой — мы не ваш кейс, и это нормально.
Чем сильны
Зрелые корпоративные LMS, российские вендоры, compliance-функционал, журналы ОТ/ТБ, опыт enterprise-внедрений на 5000+.
Почему не закрывают работу
Тяжёлые во внедрении (3–6 месяцев), AI-аналитики опросов в коробке нет. Для среднего бизнеса 50–500 это overkill по бюджету и срокам, который окупается только при штате от 1000+.
Чем сильны
Лёгкие, быстрый старт, понятный UX, заточены под адаптацию. Мобильное приложение у Эквио.
Почему не закрывают работу
Только LMS — без опросов вовлечённости и AI-аналитики. Связка «обучение + пульс-опросы + анализ» требует 2–3 инструментов с отдельными подписками и без сквозной аналитики.
Чем сильны
Дёшево, привычно. На старте 10–30 сотрудников хватает.
Почему не закрывают работу
На штате 50+ распадается. Welcome-материалы в Word не отслеживают прохождение, Zoom отдельно от обучения. Никакой сквозной аналитики обучения и вовлечённости.
Чем сильны
Делают «под ключ» — методология, рассылка, отчёт.
Почему не закрывают работу
Раз в год — мало для среднего бизнеса с быстро меняющимся климатом. Данные приходят с задержкой 2–3 месяца, не связаны с обучением. Стоимость 1–2 М₽/год за то, что квартальный пульс-опрос на платформе закроет с большей частотой.
Платформа на серверах в РФ. По 152-ФЗ — двухуровневая схема: ваша организация — оператор данных сотрудников, EduSurvey — обработчик. Фиксируется в договоре.
Серверы в РФ. ООО «Цифровые Решения» — оператор ПДн в реестре Роскомнадзора. Организация-клиент — оператор данных своих сотрудников, EduSurvey — обработчик. Фиксируется в договоре.
AI-аналитика работает на GigaChat (Сбер) и YandexGPT (Яндекс). Данные сотрудников не передаются зарубежным LLM-провайдерам. Псевдонимизация ФИО и email перед отправкой в модель.
В опросе с AI-анализом сотрудник видит чекбокс «Согласен на AI-обработку». Без согласия ответ не попадает в анализ. Гейт минимального порога согласий — настраивается.
Честно о том, что нам не подходит
Если главный сценарий обучения у вас — журналы ОТ/ТБ под форму ГИТ, EduSurvey сегодня не подходит: этого функционала нет, он в дорожной карте. Для enterprise 5000+ с AD-SSO и интеграцией 1С:ЗУП — тоже пока нет. Наш сегмент — средний бизнес 50–500, где главная работа — welcome-путь, eNPS и обратная связь после тренингов. Снимаем тревогу прямой границей, не обещаниями.
30-минутная сессия: welcome-курс, пульс-опрос по подразделению, AI-аналитика — на ваших данных.